LE COACHING
Le coaching est un accompagnement professionnel destiné à toute personne qui traverse une situation complexe, un changement de vie ou de carrière.
Le coach est un révélateur de potentiel !
Au travers d'outils, de techniques et de questionnements, le coach donne la possibilité à la personne qu'il accompagne d'avoir une meilleure connaissance d'elle-même et de trouver les réponses à sa problématique.
Le coach est un révélateur de potentiel !
Au travers d'outils, de techniques et de questionnements, le coach donne la possibilité à la personne qu'il accompagne d'avoir une meilleure connaissance d'elle-même et de trouver les réponses à sa problématique.
Le coaching d'équipe, c'est tout d'abord créer un espace d'expression et de bienveillance.
Orienter le processus vers les actions et les résultats en challengeant l'équipée en la confrontant en lui tendant un miroir.
L'équipe va ainsi se voir fonctionner et mettre en avant ses points forts, ses faiblesses, ses habitudes de fonctionnement, ses interactions, la gestion de ses frustrations, son enthousiasme et ses valeurs dans un but d'élargir sa vision, d'intégrer de nouvelles ressources et de rendre le changement possible.
Orienter le processus vers les actions et les résultats en challengeant l'équipée en la confrontant en lui tendant un miroir.
L'équipe va ainsi se voir fonctionner et mettre en avant ses points forts, ses faiblesses, ses habitudes de fonctionnement, ses interactions, la gestion de ses frustrations, son enthousiasme et ses valeurs dans un but d'élargir sa vision, d'intégrer de nouvelles ressources et de rendre le changement possible.
LE BILAN DE COMPETENCES
"Vous devez soit modifier vos rêves ou soit améliorer vos compétences."
Jim Rohn
Jim Rohn
Besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ?
Voici les étapes du bilan :
Analyse de la demande
Mise au point de techniques et outils
Mise au point de techniques et outils
Bilan du parcours professionnel.
Analyse des compétences, valeurs et motivations.
Analyse des compétences, valeurs et motivations.
Élaboration du projet professionnel et de sa faisabilité.
Élaboration d'un plan d'action.
Établissement d'un document de synthèse du bilan.
Établissement d'un document de synthèse du bilan.
- Pour définir un projet professionnel ou une formation
- Lors d'une reconversion
- Lors d'une recherche d'emploi
- Pour préparer une évolution de carrière
Le bilan de compétences est une demande personnelle mais il peut également être demandé par un employeur et s'inscrire dans le cadre d'une formation, d'une préparation à un changement ou d'une évolution de compétence.
L’outil Insights Discovery, basé sur les travaux de Carl Jung, met en évidence les préférences comportementales de chacun selon des énergies de couleur :
Rouge Ardent, Jaune Brillant, Vert Calme, Bleu Frais.
C’est un outil de développement personnel qui permet de mieux se connaître, d’apprendre à s’adapter aux autres, d’établir des relations positives et de fonctionner en complémentarité.
Rouge Ardent, Jaune Brillant, Vert Calme, Bleu Frais.
C’est un outil de développement personnel qui permet de mieux se connaître, d’apprendre à s’adapter aux autres, d’établir des relations positives et de fonctionner en complémentarité.
• Mieux connaître les styles de personnalités,
• Découverte d’un profil personnel
• Exercices ludiques et motivants favorisant les interactions, les échanges et permettant de renforcer la cohésion
• Mieux connaître les styles de personnalités,
• Pouvoir mieux communiquer, interagir
• Meilleure organisation au sein des équipes
• Relations productives
• Améliorer la réactivité
• Gérer les changements au sein de la société